いつか過ぎゆく保育園の洗礼、頼れるものは頼りつつ、一緒乗り越えていきましょう。
平日はほぼワンオペなので、帰宅してからはかなりバタバタですが、就寝時間も遅くならずに済むので崩したくないルーティンの１つです。今は時短勤務だからできるけど、フルタイム勤務に戻したら時間的に難しいかなと思いますが…
仕事が休めない時、病児・病後児保育を使うという選択肢も考えておくと、心の余裕ができます。
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基本的には入園が決まった時点で職場復帰とみなされるため、育児休業給付金はその月からもらえなくなるという決まりです。
慣らし保育の期間は就業が難しいとして、育休の延長を認めてもらえることもあります。育休の期間は会社が独自に設定しているものなので、育休の延長を希望する場合は会社に相談してみましょう。
職場の理解もありますが、自分のペースで仕事ができないことへのジレンマや、保育園に行きたがらない子供を預ける精神的な辛さもあります。
慣らし保育は、保育士と保護者が信頼関係を築く期間でもあります。入園前の面談で少し話をした程度では、お互いにまだ不安を感じているはずです。
もちろん子供ファーストでやっていかなきゃいけないのも理解してますし、無理に保育園にあずけても先生たちに迷惑かけたり、息子の体調のためにもならないのは重々承知なのですがやはりもやもや。
慣らし保育中はママの仕事復帰に向けてママの慣らし！でもあると思っています。
これで鼻水をこまめに吸ってあげることで、中耳炎にならなくなりました。
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職場復帰と慣らし保育を始める最適なタイミングについて考えてみましょう。また、育児休業給付金についても解説します。
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